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스타트업은 기본적으로 역량이 탁월한 사람들이 임하는 엘리트 비즈니스라고 생각합니다만, 헌신과 열정이라는 기본 요소가 없이는 절대 성공할 수 없다고 생각하고 있습니다. 팀원들과 함께 성장하고, 함께하는 동료들이 나를 성장시킬 것이라고 깊게 신뢰하고 존경하며 함께 불가능한 일을 가능케 할 분을 찾고 있습니다.
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오누이 세일즈팀은 설탭 신규 수강생 유치를 통해 신규 매출의 80%를 책임지고 있을정도로 조직에서 정말 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 꾸준히 성과를 내기 위해서는 구성원들이 제 역할을 잘 해낼 수 있도록 체계적인 지원이 필요하고, 관리자들도 과도한 부담 없이 팀을 이끌 수 있어야 합니다.
유동적인 시장과 변수가 많은 영업 현장의 특성상, 신규 영업사원들이 교육은 받았어도 실무에 적응하기가 쉽지 않은 상황입니다. 이로 인해 영업사원들이 관리자들에게 많이 의존하게 되고, 팀장과 파트장 같은 리더들에게 과도한 업무 부담이 쏠리면서 운영 효율성이 떨어지고 있습니다. 문제를 해결하기 위해 필요한 역할이 바로 Sales HR Manager입니다.
SHM은 People Management를 통해 채용부터 실무 적응, 교육, 보상 설계까지 영업사원들이 성장하고 성과를 낼 수 있도록 전 과정을 체계적으로 지원합니다. 특히, 교육과 실무 간의 괴리감을 줄이고, 세일즈맨들이 꾸준히 배우며 성장할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 핵심입니다. 더불어, 관리자들의 부담을 줄여 팀 전체가 더욱 효율적으로 운영될 수 있도록 돕는 역할도 담당하게 됩니다. 결론적으로, Sales HR Manager는 오누이가 더 높은 매출 목표를 달성하고, 세일즈팀이 안정적으로 성장할 수 있도록 돕는 필수적인 역할입니다.
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숫자로 성과를 증명하는 HR 커리어를 경험할 수 있습니다.
세일즈팀의 인사 담당자는 구성원의 성장과 매출 성과를 직접적으로 연결하며,이를 커리어 성과로 가져갈 수 있습니다.
영업 사원의 역량 강화, 온보딩, 보상 체계 설계를 통해 매출 목표 달성에 기여하며, 성과를 명확한 숫자로 증명할 수 있습니다.
단순히 사람을 관리하는 것을 넘어, 비즈니스 성과에 실질적인 영향을 미치는 HRBP로 성장할 수 있는 환경을 경험하세요.
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https://www.youtube.com/watch?v=QA5EzFy4hOY
https://www.youtube.com/shorts/GFWvvj2SzVA
[기고] 심화되는 지역 교육격차 문제…‘맞춤형 교육’이 핵심
[MI인터뷰] 고예진 설탭 대표 “자기 효능감 길러주는 온라인 교육 될 것”